培训对象：
企业中高层管理者和骨干员工。
培训目的：
通过系统培训，让企业管理者在绩效管理方面思路更清晰，管理目标更明确。强调组织和个人目标的一致性，突出组织和个人同步成长，在绩效管理中体现“以人为本”的思想，管理者和员工共同参与，最终实现企业目标。
培训内容：
绩效管理系统介绍
影响因素
绩效管理的八大误区、四个理念
绩效管理流程，绩效管理循环-绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈
绩效考核应用（概念、考评方式、考核体系）
18610243368
